BALIŞEYH’TE ENGELLİ PERSONEL TARTIŞMASI: “AZİM” DİYEREK AĞIR İŞİ SAVUNMAK HAK İHLALİNİ ORTADAN KALDIRMAZ!

Balışeyh Belediyesi’nin, engelli bir personelin ağır işlerde çalıştırıldığı yönündeki haberlerin ardından yaptığı açıklama yeni soruları beraberinde getirdi.

Belediye açıklamasında personelin “Sorumlu Çavuş” olarak görev yaptığı, geçmişte çatı ve inşaat ustalığı yaptığı ve söz konusu çalışmaya kendi isteğiyle, mesleki tecrübesi ve ekip arkadaşlarına destek olmak amacıyla katıldığı ifade edildi.

Ancak burada asıl sorulması gereken soru başka:

Bu personel engelli kadrosundan işe alınmadı mı?

Eğer personelin bir bacağını kaybetmiş olduğu biliniyorsa, belediye yönetiminin öncelikli sorumluluğu onun geçmişte ne kadar iyi bir usta olduğunu anlatmak değil, engel durumuna uygun ve güvenli çalışma koşullarını sağlamak değil midir?

“Çalışkan, azimli, usta” demek meseleyi çözmez.

Tam tersine, bir çalışanın azimli olması, onun fiziksel kapasitesinin üzerinde bir işte görevlendirilmesini meşru hale getirmez.

TAŞ DÖŞEMEK “EKİP RUHU” MU?

Ortaya çıkan görüntülerde engelli personelin taş döşeme gibi ağır saha işlerinde çalıştığı görülüyorsa, bunun kamuoyuna “mesai arkadaşlarına destek olmak” şeklinde açıklanması yeterli değildir.

Çünkü vatandaşın sorduğu soru gayet açık:

Balışeyh Belediyesi’nde engelli personel için masa başı, idari veya engel durumuna uygun başka bir görev yok muydu?

“Çavuş” unvanı verilmiş olması da bu soruyu ortadan kaldırmaz.

Çavuş olmak, bir çalışanın engelli olduğu gerçeğini değiştirmez. Görev unvanı ne olursa olsun, çalışanların sağlık durumları ve yasal hakları gözetilmek zorundadır.

ENGELLİ HAKLARI “İSTEYEREK YAPTI” CÜMLESİYLE GEÇİŞTİRİLEMEZ

Belediyenin açıklamasındaki en dikkat çekici ifadelerden biri de personelin çalışmaya “kendi iyi niyetiyle” katıldığı yönündeki savunma.

Peki çalışan kendi isteğiyle ağır bir iş yapmak istiyorsa, işverenin sorumluluğu bitiyor mu?

Elbette bitmiyor.

Burada mesele personelin çalışmak istemesi değil; belediyenin engelli çalışanının görev ve çalışma koşullarını doğru belirleyip belirlemediğidir.

Bir belediye yönetiminin görevi, “Kendisi yapmak istedi” diyerek sorumluluğu çalışanın üzerine bırakmak değil, engelli personelin haklarını korumaktır.

BAŞKAN AKYÜZ’E AÇIK SORULAR

Balışeyh Belediye Başkanı Savaş Akyüz’e kamuoyu adına soruyoruz:

1. Söz konusu personel engelli kadrosundan mı belediyede göreve başladı?

2. Personelin engel durumu ve çalışma kapasitesine ilişkin resmi raporu mevcut mu?

3. Görev tanımında taş döşeme, ağır kaldırma veya benzeri fiziksel işler bulunuyor mu?

4. Eğer bulunmuyorsa, personel neden bu işlerde çalışırken görüntülendi?

5. Belediyede engelli personelin çalışabileceği, engel durumuna uygun başka görevler neden değerlendirilmedi?

6. “Kendi isteğiyle yaptı” denilen çalışma sırasında personelin başına bir iş gelseydi sorumluluğu kim üstlenecekti?

BİR DE YORUMLAR NEDEN KAPATILDI?

Ve kamuoyunun dikkatini çeken bir başka konu daha var.

Balışeyh Belediyesi’nin bu konuda yaptığı açıklamanın sosyal medya paylaşımında yorumların kapatılması, doğal olarak yeni bir soru işareti oluşturuyor.

Eğer açıklamanızdan eminseniz, vatandaşın yorum yapmasından neden çekiniyorsunuz?

Kamu kurumlarının sosyal medya hesapları yalnızca açıklama yapılan, vatandaşın ise sustuğu alanlar olmamalıdır.

Eleştiri varsa cevap verilir. Soru varsa yanıtlanır.

Yorumları kapatmak ise kamuoyunda “Acaba eleştirilerden mi kaçılıyor?” sorusunu beraberinde getirir.

MESELE BİR PERSONEL DEĞİL, ENGELLİ HAKLARIDIR

Burada kimse engelli bir çalışanın çalışkanlığına, mesleki geçmişine veya ekip arkadaşlarına yardım etme isteğine itiraz etmiyor.

Mesele çok daha temel:

Engelli bir çalışanın hakları gerçekten korunuyor mu?

Bir belediye başkanı için asıl başarı, engelli personelin diğer çalışanlar kadar ağır iş yapmasını sağlamak değil; engel durumuna uygun, güvenli, insan onuruna yakışır ve haklarını koruyan bir çalışma ortamı sağlamaktır.

Sayın Savaş Akyüz;

“Personelimiz azimliydi, ustaydı, arkadaşlarına yardım etti” demek yerine vatandaşın sorularına açık ve net cevap verin.

Bir bacağını kaybetmiş bir insanı taş işlerinde çalıştırmak sizin gözünüzde engelli hakkı mıdır?

Kamuoyunun cevabını beklediği asıl soru budur.

Çünkü engelli olmak, insanın çalışmasına engel değildir. Ancak engelli bir insanı engel durumunu yok sayarak ağır işlere yönlendirmek de “azim” adı altında savunulabilecek bir konu değildir.

BALIŞEYH HALKI CEVAP BEKLİYOR: ENGELLİ PERSONELİN HAKKI NEREDE?